Gestión del Talento Humano GESEM Desarrollo Integral

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

El papel de las consultoras en este momento consiste en reforzar, de forma integral, a las personas que trabajan en las organizaciones. La puesta en marcha de metodologías que permitan el desarrollo de la inteligencia emocional de los trabajadores de una organización, y por extensión, el desarrollo de las competencias laborales más estimadas por las empresas, y que confieren el título de estrellas a esos trabajadores, es una labor que ayudará a las compañías a conseguir sus objetivos y a aumentar su competitividad.

1. Transformación del Talento Humano

Desarrollo de Inteligencia Emocional en las Organizaciones
Definir la estrategia de Recursos Humanos
Diseñar el modelo operativo de Recursos Humanos y la estructura organizacional necesario para su correcto funcionamiento
Diseñar e implementar acuerdos de niveles de servicio
Realizar Evaluaciones de desempeño por competencias.

2. Estrategias de organización e integración

Diagnóstico y alineación organizacional
Diseño, dimensionamiento y planes de transición organizacional
Definición de roles y responsabilidades de puestos y áreas de la organización con base en los procesos para facilitar la operación de los mismos
Programas para apalancar cambios culturales y/o comportamientos alineados a la estrategia del negocio

3. Administracion del Talento Humano

Reclutamiento de personal
Selección de personal

* Entrevista por competencias

* Evaluaciones psicométricas
* Evaluacion medica
*Estudio socio-economico

4. Capacitacion del Talento Humano

Programa de Capacitacion In House
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
Cursos de capacitación

5. Gestión de Calidad

Gestión de la Calidad Total
Gestión de Procesos
Mejora continua de la calidad

GESEM Desarrollo Integral Brindando calidad hacemos de tu futuro nuestro compromiso

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Si buscas hosting web, dominios web, correos empresariales o crear páginas web gratis, ingresa a PaginaMX Por otro lado, si buscas crear códigos qr online ingresa al Creador de Códigos QR más potente que existe GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El papel de las consultoras en este momento consiste en reforzar, de forma integral, a las personas que trabajan en las organizaciones. La puesta en marcha de metodologías que permitan el desarrollo de la inteligencia emocional de los trabajadores de una organización, y por extensión, el desarrollo de las competencias laborales más estimadas por las empresas, y que confieren el título de estrellas a esos trabajadores, es una labor que ayudará a las compañías a conseguir sus objetivos y a aumentar su competitividad. 1. Transformación del Talento Humano Desarrollo de Inteligencia Emocional en las Organizaciones Definir la estrategia de Recursos Humanos Diseñar el modelo operativo de Recursos Humanos y la estructura organizacional necesario para su correcto funcionamiento Diseñar e implementar acuerdos de niveles de servicio Realizar Evaluaciones de desempeño por competencias. 2. Estrategias de organización e integración Diagnóstico y alineación organizacional Diseño, dimensionamiento y planes de transición organizacional Definición de roles y responsabilidades de puestos y áreas de la organización con base en los procesos para facilitar la operación de los mismos Programas para apalancar cambios culturales y/o comportamientos alineados a la estrategia del negocio 3. Administracion del Talento Humano Reclutamiento de personal Selección de personal * Entrevista por competencias * Evaluaciones psicométricas * Evaluacion medica *Estudio socio-economico 4. Capacitacion del Talento Humano Programa de Capacitacion In House Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Cursos de capacitación 5. Gestión de Calidad Gestión de la Calidad Total Gestión de Procesos Mejora continua de la calidad	Blog Últimas publicaciones Menú Inicio Nosotros Gestión del Talento Humano Cursos de Capacitación De Talento Humano CURSOS Libro de Visitas Galería de videos Contáctanos Vínculos Facebook Twitter Psicología Emocional Psicología Laboral
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